De nieuwe "nieuwe" kracht - DHK 2023 nieuwe personeelsontwikkelingstraining een succes

2023 Daktronics draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe medewerkers

Op 22 en 23 april kwam een groep nieuwe medewerkers van Daktronics Bearing naar Fenghua Shanggang voor een tweedaagse outreach-training.

De training heeft tot doel het potentieel van nieuwe medewerkers effectief uit te breiden door middel van training, het team meer samenhang en centripetale kracht te geven, het doorzettingsvermogen van het team en individuen aan te scherpen om moeilijkheden te overwinnen, het teamwerkvermogen te vergroten en het verantwoordelijkheidsgevoel, de eer en het erbij horen te versterken. nieuwe werknemers.

Kijk eens naar

Het nieuwe personeel van dit jaar heeft fantastisch werk geleverd in de buitenontwikkeling!

IJsbreker, leer jou en mij kennen

Ten eerste mochten nieuwe medewerkers via een ijsbrekende sessie elkaars namen onthouden om een basis van wederzijds vertrouwen te creëren en werden snel een aanvoerder, teamnaam, slogan en team POSE gekozen. In dit proces werkten teamleden niet alleen samen aan de taakverdeling en slimme ideeën, maar bevorderden ze ook emoties in de communicatie, doorbreken ze barrières en vormden ze een team.

Terugblik op 2023 Daktronics Nieuwe activiteiten op het gebied van personeelsontwikkeling

DAG 1 Trainingssessie

01 Vertrouwde backdrop

Vertrouwen is de ziel van een team, en de vertrouwensachtergrond vereist dat nieuw personeel hun angsten overwint, zichzelf overstijgt en gelooft dat het team hen kan beschermen. Toen de uitdager op het hoge platform stond, kreeg hij kracht door de aanmoediging van zijn vrienden; andere teamleden vormden een beschermende barrière onder het platform om de uitdager te helpen de taak te voltooien. Deze 'val' zorgde voor een volledige cultivering van teamcohesie en vertrouwen, en legde een goede emotionele basis voor het eigenlijke werk.

02 Antennebalk

Elke waaghals moet zelfstandig een platform van 9 meter hoog beklimmen en op een schijf staan met een diameter van slechts 25 centimeter. Ze moeten hun innerlijke angsten onder controle houden en hun innerlijke obstakels overwinnen, en dan uit de schijf springen om de balk in de lucht te grijpen. Een klim, een stand, een sprong, een schijnbaar ongecompliceerde reeks bewegingen, is in feite een proces van zichzelf overstijgen. Wanneer je op het werk en in het leven geconfronteerd wordt met moeilijkheden en uitdagingen, moet je dapper genoeg zijn om ze te overwinnen.

03 De Da Vinci-code

In totaal werden twintig houten tegels, willekeurig met de afbeelding naar beneden geplaatst, op een ordelijke manier gerangschikt dankzij het precieze geheugen van elk teamlid, samen met een sterk gevoel van samenhang. Maar in dit spel draaide het allemaal om efficiënte samenwerking, en het team dat als eerste eindigde was de uiteindelijke winnaar. Iedereen was volledig betrokken, werkte samen en probeerde de juiste weg te vinden; strategieën voor continue verbetering durven uitdagen en ontwikkelen.

04 Marktgekte

Iedereen runt zijn eigen bedrijf in een virtuele omgeving om de winst te maximaliseren! Elk team werkt aan het vormen van een nieuw bedrijfsteam, waarbij het hele proces van het runnen en besturen van een bedrijf wordt gesimuleerd. Dit spel vereist een duidelijke taakverdeling en brainstorming tussen het team, zodat hun eigen bedrijven hun plaats op de markt kunnen innemen.

2023 Daktronics draagt nieuwe evaluatie van activiteiten voor personeelsontwikkeling

DAG 2 Trainingssessie

01 De vijf minuten durende uitdaging

Toen een nieuwe ontwikkelingsdag op het punt stond te beginnen, luidden we het eerste uitdagingsproject in: de Challenge Five Minutes. De uitdaging van vijf minuten vereist dat teamleden samenwerken en vier games in vijf minuten voltooien om de uitdaging met succes te doorstaan, wat op diepgaande wijze het belang illustreert van efficiënte communicatie en vastberaden uitvoering van teamprojecten. Ondanks tegenslagen en klappen heeft het team samenwerking en aanmoediging nodig, geen klachten of beschuldigingen!

02 Extreem 60 seconden

"60 Seconds Fast" is een ervaringsgericht mentaal spel waarmee teamleden kunnen ervaren hoe belangrijk het is om de regels te overtreden en buiten de gebaande paden te denken! Een team moet samenwerken en vechten, maar moet ook hervormen en innoveren. Op het werk kan innovatief denken iemands werkefficiëntie beter en sneller maken, waardoor er meer ruimte ontstaat voor waarde voor het bedrijf en voor zichzelf.

03 Brief uit de doos van Pandora

"Pandora's Box of Letters" is het laatste project van deze buitenontwikkeling, die is samengesteld uit vier minigames: Number Castle, Blind Man's Touch, Writing the Future en Stealing the Sky Trap. In "Writing the Future" moest elk teamlid aan het uiteinde van een touwtje trekken en de woorden "Shang, Qiu and Gang" schrijven zonder het penseel aan te raken. Dit project vereiste dat elk teamlid te allen tijde gefocust moest blijven, alsof ze afgeleid zouden worden, het penseel er onmiddellijk af zou vallen en de personages geen vorm zouden krijgen.

2023 Daktronics krijgt een nieuwe beoordeling van het outreach-effect voor medewerkers

Afsluitende groepsfoto

Door het voltooien van één training heeft het nieuwe personeel het belang van samenwerking, taakverdeling en vertrouwen diepgaand ervaren. In de prettige trainingssfeer was iedereen verenigd en duidelijk verdeeld, waarbij ze zichzelf overtroffen in het voortdurende geklungel, nooit opgaven en altijd geloofden dat ze ofwel helemaal opnieuw moesten beginnen, ofwel allemaal zouden slagen. Aan het einde van de training werd er een groepsfoto gemaakt als souvenir.

Het leven is een verzameling ervaringen, de reis van expansie, moge je bitterzoet zijn, allemaal voor de oogst. We hopen dat alle nieuwe medewerkers beter en sneller zullen integreren in de warme familie van Daktronics Bearings, en de positieve, verenigde en vooruitstrevende kant van al het personeel zullen inspireren om in hun werk te integreren.